NewAge Industriesは100％の従業員所有権を発表

「他の多くのビジネスオーナーから、「従業員の所有権はなぜですか？ 最高のオファーを受け取ってすぐに立ち去ってみませんか？」 「そして、私の返事はいつも、「父が始めた会社を見たくはないので、私たちは一生懸命働いて、建設し、バラバラになり、シャッターを切って、大きなコングロマリットに夢中になったからです。 '”

「NewAgeに10年以上携わっている人はかなりいます」とBaker氏は言います。 「別のグループが15年の歴史を経て、さらにいくつかのグループが20年以上の献身を続けています。 NewAgeに25年以上勤務している従業員所有者もいます。 ESOPは、これらの長期チームメンバーが退職した後に報いるための1つの方法です。」

NewAgeのESOPは2006年にBakerが会社の30％を従業員に売却したときに開始されました。 さらに10％が2013年にESOPに売却され、その後2016年にさらに9％が売却され、ESOPの所有割合は49％になりました。 創業以来、株価は975％上昇しています。

「ESOPの仕組みについて多くの人が誤解しています。 従業員に費用は一切かかりません。 それは、従業員所有者の最善の利益のためにESOPの資産を処理することがその任務である受託者によって監督されています。 同社は税制上の優遇措置を受け取り、その結果、ESOPが恩恵を受けます。 そして、はい、ビジネスの所有者は会社の株式の売却から良い金額を作ることができます。 ベイカーは言った。

「ESOPは、オーナーとして私たちが会社について理解していることを意味し、ビジネスの成功だけでなく、顧客とチームメンバーに集中し続けることで退職の健康においても私たち全員が基本的な役割を果たすことを意味します」 NewAgeの品質管理スーパーバイザーであり、14年のチームメンバーであるJoel DeVine。

「私は、多くの人々に影響を与える何かに参加できることを誇りに思います。私たちの顧客とその顧客、すべての仲間の所有者とその家族」と、金型工場のスーパーバイザー、Kimly Ournは述べました。

「私は7年前にNewAgeチームの一員になったことを非常に幸運だと思います。 私はNewAgeの前にいくつかの仕事で働いていましたが、多くの利点を提供していませんでした。 ここで働くことは私の人生に大きな違いをもたらしました。 私はより健康で幸せです。そして、私たち全員が構築を支援してきた何かで引退できることを知っていることは、一番上のチェリーのようなものです」

「この後継者計画が整っていることをとてもうれしく思います」とベイカーは言いました。 「それは進歩的で非常に成功した会社ですべての従業員を雇用し続け、過去13年間に開発した所有権の誇りを維持します。 皆がどのように協力し、顧客を念頭に置いて課題を乗り越えていくかを見るのは素晴らしいことです。 この計画は、お客様の特定のニーズを理解しているビジネスパートナーからの供給の継続性をお客様に保証します。」